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人力资源经验分享:年轻求职者面试不应该犯的错误

时间:2016-02-08 来源:互联网 阅读量:844

曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话,只是解释,她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里,却没有表达出丝毫歉意。还有一位求职者的母亲,在得知自己的儿子实习结束后并未转正,要求知道原因。下面就和7808教育加盟网的小编一起来了解下,年轻求职者面试不应该犯的错误。

人力资源经验分享:年轻求职者面试不应该犯的错误

人力资源经验分享:年轻求职者面试不应该犯的错误

1.似乎什么事都是理所当然的

父母过度关心的后果之一,年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事,上班第一天,这位实习生告知自己的主管,他要在本周周四提早下班,去学习骑马。科普利克说,“这个人还没有明白,他这么做不仅完全不合适,而且会毁掉自己的职业生涯。”

2.寻找工作太晚

理想情况下,大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便亲朋好友能够提供良好的人脉,但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。

4.简历不仅潦草,而且太以自我为中心

年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识,比如清晰整洁的版面设计、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是,“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标,而对潜在雇主的目标却不太关心。比如,年轻的求职者通常会说,“作为一名初级职员,我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情,从中学积累很多经验。”相反,这里的重点应该是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如,他们为150位露营者组织滨水活动——否则,担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。

5.求职信重复简历内容

许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反,求职信要简短生动,谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

6.轻率的调查

年轻的求职者通常在参加面试之前,只是大致浏览一下该公司的网站。实际上,他们应该仔细阅读该公司的网站,搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息,比如公司经理在Twitter上发布的信息。

7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息

删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片,或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。

8.没有表达对面试官的感谢

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官,表明自己很荣幸能够成为其中的一员,并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信,或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。

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用户评论
  • pqdfsblx

    想咨询加盟费需要多少,需要哪些设备,需要学多久

    2018-12-24 18:28

  • qq2015090710552718

    投资费用多少 多久能回收成本

    2019-07-08 02:10

  • 763939358

    该加盟品牌的产品和服务好吗?

    2020-07-28 10:18

  • qq2015112310225743

    我想咨询一下成为加盟商都需要具备什么条件,主要是做新疆这块儿区域的代理的话,成为区域代理商还需要具备什么条件。

    2017-09-28 05:17

  • qq2015091007441983

    我想知道加盟费多少,我是河北的,能实地考察吗

    2017-11-08 01:32

  • naliangwang

    请问从签订合同到店铺开张需要多长时间?具体加盟费是多少

    2017-01-17 16:31

  • yexplkpm

    先了解,后决定

    2019-07-05 23:40

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